L'avenir du télétravail en France

Suite aux bouleversements post-pandémie, nous nous sommes retrouvés durant plusieurs semaines en confinement. Une révélation dans le monde du travail car nous avons pu réaliser que plusieurs métiers pouvaient se faire en télétravail sans avoir à quitter le domicile familial. Il ne s’agit pas uniquement d'un changement de comportement des entreprises et des salariés… On y retrouve une grande prise de conscience écologique : moins de circulation, moins de pollution, de nouvelles opportunités de travail, de nouveaux métiers…

Quel avenir pour les nouveaux emplois virtuels

Plusieurs salariés doivent tous les jours quitter leurs foyers tôt le matin et partir du travail tard le soir afin d’éviter les embouteillages. Pour certains dans les grandes villes, les transports en commun sont la seule solution de déplacement avec toutes les difficultés que cela engendre (retard, promiscuité…), une routine quotidienne faisant place à la fatigue et au stress conduisant à un manque de productivité et d’efficacité.

Alors que la plupart des tâches peuvent totalement se faire à domicile en télétravail, devant un ordinateur et une bonne connexion internet. Le monde du télétravail n’a pas connu de grand essor jusqu’à ce jour, pour certaines entreprises cette optique n’était pas envisageable. Il était indispensable que les missions se fassent dans les locaux de l’entreprise.

Plusieurs entreprises aujourd’hui se projettent dans le virtuel et externalisent certains postes afin de délocaliser la plupart de leurs services dans le monde entier que ce soit pour des emplois à responsabilité ou des emplois plus standards.

Une décision qui est bénéfique aussi bien pour la trésorerie des entreprises mais également pour les pays émergeants qui verront une augmentation des emplois disponibles pour la population locale.

Les mentalités, les craintes des managers et des entreprises 

La plus grande crainte des entreprises concernant le télétravail serait de perdre le système managérial présentiel. En effet pour certaines d’entre elles, le travail à distance c’est avancer dans l’inconnu, devoir travailler sans la présence des collaborateurs tous les jours, ne pas avoir un aperçu de l’avancement des missions de chacun... En France, je pense qu’il y’a une grosse mentalité de contrôle, de surveillance des collaborateurs et un manque de confiance entre certains managers et leurs salariés.

J’ai pris la décision de m’expatrier pour plusieurs de ces raisons, le manque de confiance des collaborateurs et les relations hommes / femmes dans l’entreprise sont encore trop inégales et doivent encore évoluer.

Pourtant, bien avant l’arrivée de cette pandémie, le monde digital n’a cessé d’évoluer faisant place aux « digital workplace ». Des lieux de réunions virtuels ou encore de gestion de projet ou chacun pouvait faire connaitre l’avancement de ses missions. Les opens spaces ont vu le jour depuis bien longtemps…

Choisir un mode de vie qui vous convient 

Aujourd’hui, grace à un mode de vie qui me convient, j’arrive à m’organiser efficacement tout en étant plus productive. Le télétravail a effectivement changé ma vie, mon mode et style de vie, mes idées, ma philosophie... J’encourage mes lecteurs à se remettre en question et à se recentrer sur leurs objectifs, la vie d’entrepreneuse est difficile mais tellement enrichissante.

Il n'existe pas de mode de vie parfait, il est essentiel de se connaitre soi même pour savoir ce qui nous anime, explorer et expérimenter sont les fondements de ma "nouvelle vie". 

D’ici quelques années, nous nous retrouverons dans un monde ou le numérique prendra le dessus sur nos vies, cela facilitera la réalisation quotidienne de nos tâches mais nos besoins vont également changer…

Une révélation révolutionnaire pour chacun d’entre nous.